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労働保険（労災・雇用）に加入している社員は何人ですか？
創業や異業種進出に伴い、今後社員を何人雇用しますか？
右記項目で、ＹＥＳの場合は、チェックしてください。	ハローワーク経由で雇用する場合、常用雇用を目指して、試行的に雇用しますか？ 卒業後3年以内の者をハローワークの紹介で雇い入れますか？ 40歳未満のフリーターや、採用内定取消者を正規雇用しますか？ 6ヶ月を超えて受入れた派遣社員を直接雇用しますか？ パートや有期雇用者に正社員同等処遇や正社員転換制度を導入しますか？ 建設業以外の場合、45歳以上60歳未満の建設業離職者を雇用しますか？ 60歳以上の人や障害者等をハローワークや職業紹介会社経由で雇いますか？ 東日本大震災の被災離職者等を職安の紹介で雇いますか？ 今後、社員が退職して独立創業する予定はありますか？ 売上げ減少等の経済的理由で、社員に休業・教育訓練・出向を行いますか？ 社員の再就職支援のため、民間の職業紹介事業者に委託しますか？ 65歳以上の定年引上げ又は70歳以上の継続雇用制度を導入しますか？ 60歳以降の社員の賃金を減額しますか？ 身体障害者となった社員のために施設の設置・整備を行いますか？ 会社で初めて身体障害者・知的障害者・精神障害者を雇用しますか？ 育児休業や短時間勤務制度を導入し、社員に利用させますか？ 育児休業時に、代替要員の雇入れ、又は職場復帰講習を行いますか？ 育児・介護サービスに係る費用補助の制度を導入し実施しますか？ 社員のために保育施設を新たに設置又は増設して運営しますか？ 社員の能力開発のため、職業訓練等を行いますか？ 病院やNPO法人などの非営利団体ですか？
業種を教えてください。	小売業 卸売業 サービス業 その他
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