◆◇済生会みすみ病院　勤務条件など採用情報◇◆

◆選考方法
当院ホームページにてご確認ください

◆勤務条件
▼初任給
看護師（大学卒）200,000円
（３年課程卒）193,500円
（２年課程卒）187,900円
※既卒者（経験者）については、当院規定に準じた経験年数の加算があります

▼諸手当
通勤手当：車・バイク利用／支給限度33,000円、公共交通機関利用／40,000円まで全額支給、超過分は1／2を加算
住居手当：支給限度26,000円
扶養手当、処遇手当、ベースアップ手当、時間外勤務手当、夜勤手当、遅出勤務手当、待機手当　等

▼賞与
年3回（4月・6月・12月）　※但し、4月支給（年度末賞与）については病院の業績によって支給されます

▼夜勤体制
変則二交代制

▼勤務時間
《日勤》8:30～17:00
《夜勤》20:45～9:00
《外来》8:30～17:00
※日勤L8：30～21：00
　早出7：00～15：30、8：00～16：30
　遅出11：00～19：30、13：00～21：30

▼休暇等
年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、介護休暇、育児休業、年次有給休暇※
※年次有給休暇：初年度10日（1ヶ月勤務経過後）


▼福利厚生
退職金制度、済生会グループ保険、職員健康診断、職員家族健康診断、レストラン、売店、図書室、仮眠室、福利厚生施設（会員制ホテル湯布院倶楽部）、会員制サービス（ベネフィットワン）

▼就業後の教育体制
当院における継続教育は、看護師の専門職業人としての役割遂行能力を高め、患者ケアの質向上を図ることを目的としています。
看護職の資質を向上させ、仕事に対する意欲と満足感を高めるよう、一人一人の成長を願い、看護職員のニーズに応じた学習の支援を行います。
※詳細は当院ホームページにてご確認ください

◆選考方法
当院ホームページにてご確認ください

◆勤務条件
▼初任給
看護補助：時給制　無資格・未経験者でも可です
※経験者については、当院規定に準じた経験年数の加算があります

▼諸手当
通勤手当：車・バイク利用／支給限度33,000円、公共交通機関利用／40,000円まで全額支給、超過分は1／2を加算
住居手当：支給限度26,000円
扶養手当、処遇手当、ベースアップ手当、時間外勤務手当、夜勤手当、遅出勤務手当、待機手当　等

▼賞与
年3回（4月・6月・12月）　※但し、4月支給（年度末賞与）については病院の業績によって支給されます

▼夜勤体制
変則二交代制

▼勤務時間
《日勤》8:30～17:00
《夜勤》20:45～9:00
《外来》8:30～17:00
※日勤L8：30～21：00
　早出7：00～15：30、8：00～16：30
　遅出11：00～19：30、13：00～21：30

▼休暇等
年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、介護休暇、育児休業、年次有給休暇※
※年次有給休暇：初年度10日（1ヶ月勤務経過後）


▼福利厚生
退職金制度、済生会グループ保険、職員健康診断、職員家族健康診断、レストラン、売店、図書室、仮眠室、福利厚生施設（会員制ホテル湯布院倶楽部）、会員制サービス（ベネフィットワン）

▼就業後の教育体制
当院における継続教育は、看護師の専門職業人としての役割遂行能力を高め、患者ケアの質向上を図ることを目的としています。
看護職の資質を向上させ、仕事に対する意欲と満足感を高めるよう、一人一人の成長を願い、看護職員のニーズに応じた学習の支援を行います。
※詳細は当院ホームページにてご確認ください

◆選考方法
当院ホームページにてご確認ください

◆勤務条件
▼初任給
介護福祉士：大卒：171,200円
　　　　　　短大・専門卒：167,900円
　　　　　　高卒：158,000円
※既卒者（経験者）については、経験年数に応じて加算があります

▼諸手当
通勤手当：車・バイク利用／支給限度33,000円、公共交通機関利用／40,000円まで全額支給、超過分は1／2を加算
住居手当：支給限度26,000円
扶養手当、処遇改善加算、ベースアップ手当、時間外勤務手当　等

▼賞与
年2回（6月・12月）

▼勤務時間
《日勤》8:30～17:00
※早出7：30～16：00、8：00～16:30

▼休暇等
年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、介護休暇、育児休業、年次有給休暇※
※年次有給休暇：初年度10日（1ヶ月勤務経過後）

▼福利厚生
退職金制度、済生会グループ保険、職員健康診断、職員家族健康診断、レストラン、売店、図書室、仮眠室、福利厚生施設（会員制ホテル湯布院倶楽部）、会員制サービス（ベネフィットワン）

▼就業後の教育体制
1.就業後約１年は、電子カルテ・PCなどの使用方法、利用者に対するケアの提供などプリセプターによる業務支援を行います
2.病院全職員研修会、在宅介護支援部（通所リハビリ・訪問リハビリ・訪問看護・居宅介護支援事業所）の合同勉強会など必要な知識・技術の取得を支援します
3.部署行動計画・個人行動計画に沿った学会やセミナーなどの参加を支援します（公費出張制度）

◆選考方法
当院ホームページにてご確認ください

◆勤務条件
▼初任給
薬剤師206,000円
※既卒者（経験者）については、経験年数に応じて加算があります

▼諸手当
通勤手当：車・バイク利用／支給限度33,000円、公共交通機関利用／40,000円まで全額支給、超過分は1／2を加算
住居手当：支給限度26,000円
扶養手当、ベースアップ手当、時間外勤務手当、日直手当　等

▼賞与
年3回（4月・6月・12月）　※但し、4月支給（年度末賞与）については病院の業績によって支給されます

▼勤務時間
《日勤》8:30～17:00
※早出7：30～16：00、8：00～16:30

▼休暇等
年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、介護休暇、育児休業、年次有給休暇※
※年次有給休暇：初年度10日（1ヶ月勤務経過後）

▼福利厚生
退職金制度、済生会グループ保険、職員健康診断、職員家族健康診断、レストラン、売店、図書室、仮眠室、福利厚生施設（会員制ホテル湯布院倶楽部）、会員制サービス（ベネフィットワン）

▼就業後の教育体制
1.就業後約１年は、電子カルテ・PCなどの使用方法、利用者に対するケアの提供などプリセプターによる業務支援を行います
2.病院全職員研修会、在宅介護支援部（通所リハビリ・訪問リハビリ・訪問看護・居宅介護支援事業所）の合同勉強会など必要な知識・技術の取得を支援します
3.部署行動計画・個人行動計画に沿った学会やセミナーなどの参加を支援します（公費出張制度）_copy