◆◇宇城総合病院 勤務条件など採用情報◇◆
◆宇城総合病院 看護師・准看護師◆
◆選考方法
事前連絡後、応募書類を事務部次長 上村佳史宛てに郵送または持参してください。書類選考後、適性検査・面接などのご連絡をいたします。
選考方法は①書類選考、②筆記試験（新卒のみ）、適性検査（WEB）、面接です。
電話連絡いただければ、ご郵送いたします。当院ホームページにも掲載しております。
◆勤務条件
▼初任給
看護師（大学卒）228,500円
（２年課程卒）226,500円
准看護師 196,500円
看護師（大学卒・2年課程卒）は基本給+免許手当（￥20,000）+処遇改善評価料算定額相当（￥6,000）+ベースアップ評価料算定額手当（￥6,500）です。
准看護師は基本給+免許手当（￥10,000）+処遇改善評価料算定額相当（￥6,000）+ベースアップ評価料算定額手当（￥6,500）です。
▼諸手当
（再掲）免許手当（看護師・准看護師）、処遇改善評価料算定額相当、ベースアップ評価料算定額手当
12時間日勤手当、12時間夜勤手当、16時間夜勤手当、早出手当、遅出手当、救急外来手当
扶養手当（1人￥8,000、2人目以降半額）、住宅手当（上限￥14,000まで）、通勤手当（上限￥18,700まで）
▼賞与
年2回（7月、12月）※前年度実績
▼夜勤体制
2交代制（病棟によって、2種類の2交代制を導入しています）
▼勤務時間
《日勤》8:30～17:30
《外来》8:15～17:15
※（早出勤務）7：00～16：00、（遅出勤務）12：00～21：00、（12時間日勤）8：30～21：30、12時間夜勤）20：30～9：30、（16時間夜勤）16：30～9：30※早出勤務と遅出勤務は病棟によって若干の時差があります。
休憩時間60分、※12時間日勤、12時間夜勤、16時間夜勤は90分
▼休暇等
年次有給休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇 等
▼福利厚生
社会保険（健康、厚生、雇用、労災、財形）、退職金制度、職員食堂、健康診断補助、予防接種補助、慶弔見舞金制度、むつみ会（互助会）、院内保育室完備、スポーツ支援、職員研修旅行、永年勤続表彰、ATM など
▼就業後の教育体制
クリニカルラダーと目標管理を連動した教育プログラムの導入で、自律して行動できる看護師の育成・定着を目指しています。同時に、専門職として自ら目標を定め成長していけるよう、研修受講費補助制度を設け、院外研修にも積極的に参加できるようにしています。また、各種認定看護師の認定取得も推奨し、看護師1人ひとりのキャリア開発の支援体制を整えています。
◆宇城総合病院 看護補助・介護福祉士◆
◆選考方法
事前連絡後、応募書類を事務部次長 上村佳史宛てに郵送または持参してください。書類選考後、適性検査・面接などのご連絡をいたします。
選考方法は①書類選考、②筆記試験（新卒のみ）、適性検査（WEB）、面接です。
電話連絡いただければ、ご郵送いたします。当院ホームページにも掲載しております。
◆勤務条件
▼初任給
介護福祉士 176,500円
看護補助 166,500円
介護福祉士は基本給+処遇改善評価料算定額相当（￥6,000）+ベースアップ評価料算定額手当（￥6,500）です。
看護補助は基本給+処遇改善評価料算定額相当（￥6,000）+ベースアップ評価料算定額手当（￥6,500）です。
▼諸手当
（再掲）免許手当（看護師・准看護師）、処遇改善評価料算定額相当、ベースアップ評価料算定額手当
12時間日勤手当、12時間夜勤手当、16時間夜勤手当、早出手当、遅出手当、救急外来手当
扶養手当（1人￥8,000、2人目以降半額）、住宅手当（上限￥14,000まで）、通勤手当（上限￥18,700まで）
▼賞与
年2回（7月、12月）※前年度実績
▼夜勤体制
2交代制（病棟によって、2種類の2交代制を導入しています）
▼勤務時間
《日勤》8:30～17:30
《外来》8:15～17:15
※（早出勤務）7：00～16：00、（遅出勤務）12：00～21：00、（12時間日勤）8：30～21：30、12時間夜勤）20：30～9：30、（16時間夜勤）16：30～9：30※早出勤務と遅出勤務は病棟によって若干の時差があります。
休憩時間60分、※12時間日勤、12時間夜勤、16時間夜勤は90分
▼休暇等
年次有給休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇 等
▼福利厚生
社会保険（健康、厚生、雇用、労災、財形）、退職金制度、職員食堂、健康診断補助、予防接種補助、慶弔見舞金制度、むつみ会（互助会）、院内保育室完備、スポーツ支援、職員研修旅行、永年勤続表彰、ATM など
▼就業後の教育体制
クリニカルラダーと目標管理を連動した教育プログラムの導入で、自律して行動できる看護師の育成・定着を目指しています。同時に、専門職として自ら目標を定め成長していけるよう、研修受講費補助制度を設け、院外研修にも積極的に参加できるようにしています。また、各種認定看護師の認定取得も推奨し、看護師1人ひとりのキャリア開発の支援体制を整えています。