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11日前まで0％　10日～前日まで50％　当日100％
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■受講料をお振込み済みの場合のご返金は、お振込み手数料を差し引かせて頂きます。
■講師、インストラクターの急病や災害等により、やむを得ず中止となった場合は受講費のみの返金となりますので、ご了承ください。
■DiSCの事前課題を終えた場合のキャンセル料は、当日を除き80％のキャンセル料が発生いたしますので、ご注意ください。

【その他】
その他、お振込でのお支払いをご希望の場合やご質問がございましたら、メールまたはLINE（@606hqdbx）にてお気軽にお問い合わせください。

株式会社N-FORWARD
担当：芳賀
a-tomiyoshi@n-forward.jp

■DiSCとは

DiSCは、個人の行動特性や性格を理解するための評価ツールです。このモデルは、行動心理学に基づいており、人々の行動を以下の四つの主要な性格特性に分類します。

1. D 支配(Dominance)
支配性: 目標指向で、競争心が強く、自信に満ちています。課題に対して直接的に取り組む傾向があります。
2. i 影響(Influence)
影響力: 社交的で、情熱的、説得力があり、人との関係を大切にします。
3. S 安定(Steadiness)
安定性: 協力的で、忍耐強く、支持的な性質を持ち、安定した環境を好みます。
4. C 誠実さ(Conscientiousness)
良心的: 精密で、分析的、システマティックに物事を進めることを好む特性を持っています。

DiSCアセスメントは、職場での個人やチームの効果的な対人関係の構築に役立つ情報を提供します。このツールを用いることで、コミュニケーションの改善、チームワークの強化、リーダーシップスキルの向上などが期待できます。個々人のDiSCプロファイルを理解することで、より良い職場環境の創出や、個人の成長と発展を促進することが可能になります。

【見込まれる効果】
DiSCを使用することで、
個人や組織に以下のような様々な効果が見込まれます。

1. 自己認識の向上
DiSCは個人が自分自身の行動スタイルと動機を理解するのを助けます。
これにより、自己認識が高まり、自分の強みや発展が必要な領域を認識することができます。
2. 効果的なコミュニケーション
他者の行動スタイルを理解することで、よりり効果的にコミュニケーションを取ることが可能になります。
これは、対人関係の改善や、誤解や対立の軽減に役立ちます。
3. チームワークの向上
チームメンバーが互いの行動スタイルを理解し、互いの違いを尊重することで、より協力的で生産的なチームワークを促進します。
4. リーダーシップの発展
リーダーが自身と部下のDiSCスタイルを理解することで、より効果的にチームを率いることができます。
リーダーシップスタイルを調整して、部下に合わせることで、モチベーションの向上やパフォーマンスの改善を図ることができます。
5. 紛争解決
紛争が生じた際に、個々の行動スタイルの違いが原因であることが多いです。
DiSCを活用することで、これらの違いを理解し、紛争を効果的に管理し解決する方法を見つけることができます。
6. パーソナライズされた学習と成長
個々の行動スタイルに基づいてパーソナライズされた発展計画を立てることが可能になり、個人の成長を促進します。
DiSCはこれらの面で効果を発揮することが期待され、職場での人間関係の質を高め、組織全体の効率と効果を向上させるための重要なツールとして利用されています。

■DiSC　ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ
次回開催日未定

■DiSC　ﾌﾟﾛﾌｧｲﾘﾝｸﾞ
ﾌｧｼﾘﾃｰﾀｰ：株式会社N-FORWARD　澤田のぞみ
日時：2025.0724（木）13：30～18：00
会場：台東区民会館　第４会議室　8階
台東区花川戸2丁目6番5号
https://maps.app.goo.gl/ZC1U4X8sDQnLoQAV9
※オブザーバー　5500円　資料の配布、事前課題の回答はございません。