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【ウーマンエンパワー賛同企業】女性活躍に関する簡単アンケート(12/8〆切)
女性活躍に関する簡単アンケートにご協力お願いします。(締切:12月8日)
※最後に回答の公開可否は伺いますが、企業様の個々の回答が紐づいて特定・公開されることはありません。
※内閣府および経産省に現状の実態調査結果や提言としてまとめて提出させていただく予定です。
自社は女性を戦略活用し、経営にプラスにできていると思いますか?
必須
はい
いいえ
どちらともいえない
上記設問1の理由を教えてください。「いいえ」「どちらともいえない」と回答された方は壁となっていることや懸念についてお聞かせください。
女性活躍の阻害要因は何だと感じますか?上位3つまでチェックをお願いします。(複数選択可)
必須
残業の多さ
男性の家庭進出
勤務時間や働き方の不一致
業務改善・効率化がされていない
女性人材の不足
カバーする他属性人材の不足
女性自身の意識
上司や職場の理解・風土
保育園や託児所など預け先不足
第三者サポートへの抵抗(シッターや家事代行など)
その他
上記について具体的にご意見あれば詳しくお聞かせください。「その他」を選択された方は具体的な内容を教えてください。
女性活躍に、特に効果があった施策があれば3つまで選択してください。(複数選択可)
必須
女性の採用および職域の拡大
職務の明確化・透明化
男女差のない公正な評価・処遇制度を確立・実行する
残業時間短縮
法令を上回る充実した休暇・休職制度を設ける
フレックスタイム・スーパーフレックスタイム制度導入
在宅勤務制度導入
託児補助、サポート
病児保育補助、サポート
企業内託児所の設置
教育担当やカウンセラーなどをつける、研修など
子育てサポート企業としてマーク等の認定をうける
管理職の意識改革
社内の文化醸成
その他
該当なし
今年度を中心とする御社の具体的な女性活躍に関する施策、取り組み内容とその効果を教えてください。
(サイト掲載PR項目と合わせアワード表彰の審査対象項目となります。お手数ですが社名も欄内に記載をお願いします。できるだけ具体的にお教えください。)
以下の中から賛同の多いご意見を行政に提案していく予定です。
人材活用をしたい企業側として賛同できる提言を選択してください。(複数選択可)
必須
病児保育を当たり前に保証する制度にする(休めない日の対応選択肢)
女性雇用に対する準備助成金(女性採用や休業取得、在宅やテレワーク等の働き方や環境整備等への補助金)
保育園の標準インフラとして、例えば20時まで預けても延長料金がかからず、夕飯対応などもしてもらえる。(柔軟な働き方や突発残業への選択肢)
どれも賛同できない
※個社ごとに紐づいた提言となるわけではなく多いご意見として提言しますのでご安心ください
行政に期待したいこと、後押ししてほしいことがあれば教えてください。
上記へのご意見でも構いません。(自由記入)
ウーマンエンパワー賛同企業プロジェクトに期待することがあれば教えてください。
御社の業種を選択してください。
必須
IT・通信・インターネット
メーカー
サービス・レジャー
人材・教育
流通・小売り・フード
マスコミ・広告・デザイン
金融・保険
運輸・交通・物流・倉庫
公的機関・その他
社員(パートアルバイト含む)の規模を選択してください。(1つ選択)
必須
50名以下
51名~100名
101名~500名
501名~1000名
1000名以上
事務局では、採用難の時代に女性活躍(ダイバーシティ推進)の戦略ノウハウを蓄積し、施策導入のお手伝いやノウハウ共有化を模索しております。
今後、次のようなテーマで施策をモニター導入(検証)し取材にご協力いただける企業様があればお知らせください。
業務効率化(業務透明化、改善会議など)
残業規制
時短勤務
テレワーク導入
男性を含む育休取得強制導入
女性管理職登用および教育
管理職教育や社内文化醸成
病児保育・託児サービスの補助支給
その他・参加しない
御社名
必須
回答をWeb等で社名公開で掲載可能ですか?
必須
はい(公開可)
いいえ(非公開希望)
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