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2019年1月24日 関西地区定例講座

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【課題細目】
1.働き方改革とは
 ・国民の「働き方」の自己決定権の尊重
 ・全体像と施行スケジュール
2.長時間労働の是正
 ・人口減少社会における女性労働力活用への弊害
 ・時間外労働の上限規制の導入
 ・36協定と届出用紙
・36協定の締結の重要ポイント
 ・中小企業への配慮規定の附則追加
・役員の役割
3.改正パ-ト・有期雇用法(パ-ト規制と契約職員規制の一元化)
 ・不合理な待遇差を解消するための規定整備
 ・労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
 ・賃金基準の改革による公正処遇の実現
4.6月1日に言い渡された労働契約法20条に関する最高裁判決
 ・ハマキョウレックス事件
 ・長澤運輸事件
 ・今後の人事管理に与える影響と実務対応
5.働き方改革関連法案の詳細
 ・年5日以上の年次有給休暇の取得義務化
 ・勤務間インタ-バル制度の概要とその導入手順
 ・規制緩和されるフレックスタイム制の活用イメ-ジ 
 ・高度プロフェッショナル制度の導入
 ・なぜ副業・兼業を解禁するのか
6.無期転換権行使関連の現状
 ・現状とその行方
 ・更新上限と不更新特約
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